生活质量报告讯（赵言）企查查app显示，近日，广州市瑞尔服饰有限公司新增一条裁判文书，具体事由为。陈某于2019年12月25日入职瑞尔公司，于2020年3月18日告知瑞尔公司的行政主管其怀孕的事实，3月25日该主管通知陈某，公司综合考虑认为陈某不胜任工作岗位需要结束试用期。陈某于2020年4月15日申请劳动仲裁，但对仲裁结果存在异议，遂上诉至法院。最终法院认定瑞尔公司系违法解除与陈某的劳动关系，根据瑞尔公司与陈某入职前约定的工资标准5100元，判赔支付陈某工资差额、解除劳动关系赔偿金、孕期工资、产假工资、哺乳期工资共计6万余元。
